Перевод Оригинал

Открывая организации будущего

Reinventing Organizations
Книга, которая перевернет ваши представления по отношению работе компаний Примеры с реальной бизнес-практики Прорывной зрение получи и распишись организационные модели
Книга доступна на форматах:
Рекомендованная достоинство
050

МИФ доставит книги для вас до дому

Добавьте
книг сверху
на корзину
Мы добавим
во посылку
книгу
Укажите
ячейка
доставки
Ждите
курьера
Акция закончится
сквозь {{ action.days }}
будущее теперича
Условия доставки

0">
Экономия
Ссылки с целью скачивания:
Акция закончится
от {{ action.days }}
грядущее нынче
{{action.ebook.block.conditions_text}}


Экономия
по прошествии регистрации
Книга доступна на форматах:
  • {{ format.caption }}
О форматах
Покупайте равным образом читайте книгу
Загрузите нате Google Play
Оплата успешно прошла
из электронной книгой
оплачена
Доставим наутро 04 февраля нате почту
Подарить новую валентинку
сиречь сметь со прилавка книгу себя
Подарок
со электронной книгой
оплачен равным образом доставлен получай почту
Подарить небывалый инам
либо — либо урвать книгу себя

О книге

Принципиально небывалый представление получай воспитание организаций, какой поможет перепрыгнуть возьми нижеприведённый тесситура развития да соорудить сознательную равным образом цельную компанию будущего.

Большинство книг по части организационному развитию написаны для того тех, который стремится взять тайнами завоевания рынков, предвосхитить конкурентов да расширить прибыль. Они дают советы, равно как паче успешно водить игру на рамках существующей управленческой парадигмы. Но то, что наш брат привыкли управлять, ужасно устарело. И буква словарь создавалась в духе стипендия пользу кого руководителей, которые почувствовали, который на привычном стиле руководства по неизвестной причине недостает, почто делать нечего кое-что менять, да хотят во этом разобраться.

В первой части книги сочинитель предлагает большой многозначительный сообщение эволюции организационных парадигм. В ней поясняется, что-нибудь любой раз, при случае человеческое общество устремляется ко новому уровню сознания, оно изобретает принципиально сильнее продуктивную организационную модель. Являемся ли я свидетелями сего решающего этапа сегодня? Готовы ли пишущий сии строки ко такому скачку?

Вторая пай книги — сие управление для действию. На примере реальных организаций (коммерческих равно некоммерческих, школ равно больниц) во этом разделе рассказывается об том, в духе по-новому, c вниманием ко людям дозволяется создавать работу. На каких принципах построены сии организации, да наравне они работают из дня на день?

Третья порцион рассматривает необходимые ситуация успешного развития организаций. Что нужно, с намерением формирование азы коптеть по части этой новой модели? Можно ли пересмотреть уж существующие организации? Если да, ведь как? И держи что-нибудь во конечном итоге вас можете рассчитывать?

Из предисловия

То, что автор сих строк пытаемся принимать решение текущие проблемы организаций, что их усугубляет, а безвыгодный исправляет. Большинство организаций проходит чрез избыток стадий реорганизаций, централизаций равным образом децентрализаций, от интрузия новых информационных технологий, новых задач, провозглашения новых «миссий». Однако складывается впечатление, что-то существующий метода управления организациями по существу исчерпал себя, а всегда сии традиционные рецепты сплошь и рядом самочки оказываются более или менее проблемы, а безвыгодный её решением.

Мы стремимся ко чему-то большему, ко принципиально новым да лучшим способам организации совместной работы людей. Но фактически ли такое к тому дело идет либо — либо сие прямо несбыточные мечты? Если во всяком случае организации, способные паче подробно отворять возможности человека, могут взяться созданы, ведь в духе они должны выглядеть? Как заглотнуть на них жизнь? Вот вопросы, лежащие во основе этой книги.

Для меня сии вопросы представляют никак не прямо-таки теоретический, да да кардинально практический интерес. Всё более людей стремится для созданию фактически одухотворённых организаций. Загвоздка на том, сколько пишущий сии строки малограмотный решительно понимаем, как бы сие сделать. Многих изо нас уж безвыгодный нужно увещать на назревшей необходимости обновления компаний, предприятий, школ равным образом больниц. Всё, зачем нам что поделаешь — сие убеждение во то, который сие возможно, да ответы получи и распишись в корне конкретные вопросы. Иерархическая зиккурат поуже воспринимается в духе черт знает что устаревшее, а нежели её позволяется заменить? Как пить решения? Хорошо, чтоб на принятии важных решений участвовали все, а безвыгодный только лишь начальство, хотя безвыгодный приведёт ли сие ко хаосу? Как существовать не без; продвижением по мнению службе равно повышением заработной платы?

Можно ли разгадывать сии вопросы без участия интриг равным образом политиканства? Как влачить собрания так, дай тебе они были продуктивными равным образом поднимали умонастроение участникам? Как произвести так, ради бери совещаниях пишущий сии строки высказывались искренне, а неграмотный были движимы как только эгоистическими побуждениями? Как умереть и никак не встать всём, ась? наш брат делаем, руководиться важнейшей целью да быть этом отнюдь не выдавать волю цинизму, которым частенько грешат велеречивые «миссии» многих компаний? Нам невыгодный нужна некая великая понятие организации нового типа. Нам нужны конкретные ответы нате куча возникающих вопросов.

Для кого сия диссертация

Для собственников бизнеса, руководителей, коучей, консультантов, студентов равным образом всех, кто такой интересуется менеджментом равным образом организационным развитием.

Развернуть обрисовка Свернуть обрисовка

Об авторе

Фредерик Лалу – писатель книги «Открывая организации будущего»

Фредерик Лалу работает консультантом, коучем равным образом фасилитатором, помогая тем лидерам, которые готовы переброситься для принципиально новым моделям организаций.

Лалу — давний член товарищества McKinsey & Company равно владетель степени MBA.

Сам либреттист об себя говорит так: «Я живу просто, счета времени провожу со детишками равно женой на тиши сада. Путешествую моя особа невыгодный беда часто, да постоянно вместе с радостью подшофе обозначиться равно раструбить касательно своей книге. С руководителями, которые чувствуют себя призванными принципиально изменить близкие организации на соответствии со идеями во книге, автор этих строк неоднократно работаю во качестве спарринг-партнера, выслушивая их вопросы равным образом задавая свои, внося предложения равным образом давая советы».

Развернуть показ Свернуть определение

Цитаты с книги

Важные вопросы

Можем ли я учреждать организации, свободные ото политиканства, бюрократии равным образом внутрикорпоративной борьбы? Организации, идеже сотрудники малограмотный пребывают во вечном стрессе, безграмотный испытывают негодования другими словами горькой апатии. Компании, идеже «наверху» никак не напускают в себя достопримечательный вид, на в таком случае момент на правах «внизу» работают, наравне каторжные. От вашего ответа зависит многое!

Инопланетяне

Если удастся отыскать первопроходцев, думал я, так они будут махаться идеями, зная, почто далеко не одиноки. Напротив, они из восторгом узнавали, что-нибудь безвыгодный единственные подвергают сомнению традиционные методы менеджмента. Все сии организации похожи получи и распишись изолированных союзник с друга инопланетян со сверхъестественными способностями.

Несколько метафор

В Конкурентной Оранжевой парадигме организации описываются наравне машины. Плюралистические Зеленые организации используют другую метафору — семья. Основатели Бирюзовых организаций слышно что до живом организме. Жизнь спокон века развивается на сторону большей целостности, сложности равным образом разумности. Эта троп открывает новые горизонты.

Кого не велено занимать держи работу

Плохой ждущий — сие постоянный нытик, вечно недовольный, обвиняющий в во всех отношениях других, никак не мечтающий взимать сверху себя ответственность, нечестный, никому отнюдь не доверяющий. Плохой ждущий ждет, при случае ему скажут ась? делать. Не самый приличествующий соискатель — тот, кто именно негибок, да тот, кто такой говорит: «Это никак не моя работа».

О самоуправлении

Когда человек занимаются осмысленным делом, при случае у них кушать резон зачислять приобретать решения равным образом средства для того осуществления идей, им неграмотный нужны ни зажигательные речи, ни начальник, так чтобы их мотивировать.

Рабочее окно

Офисные здания только и знает представляют внешне серые равно бездушные помещения. Они ходят слухи нам: «Это работа, идеже ваш брат должны проводить себя определенными, приемлемыми способами». Почему бы из самого азбука безграмотный свершить свою работу красочным, гостеприимным, уютным равно необычным местом?

Эксперты рекомендуют

Роберт Киган рекомендует книги МИФ

Робертушка Киган

Гарвардский учреждение

Глубокий анализ. Чтение, которое стимулирует представление равно вдохновляет.

Развернуть справочник Свернуть инструкция
Норман Вульф рекомендует книги МИФ

Норман Вульф

доксограф книги «Живая организация»

Книги, подобные «Открываем организации будущего», появляются сам однажды во цифра лет. Она родственно «От хорошего ко великому» Коллинза, токмо ради больше просвещенного века.

Развернуть показ Свернуть отображение
Ричард Баррет рекомендует книги МИФ

Рик Баррет

глава да основоположник Центра Баррета в области изучению ценностей

Все, который вас должен испытывать в рассуждении том, вроде обосновать новую организационную модель.

Развернуть определение Свернуть обрисовка
Джон Ренеш рекомендует книги МИФ

Иван Ренеш

прогнозист

Книга Фредерика Лалу может начинать повивальной бабкой нового мировоззрения, которое позволит человечеству назло развиться перед уровня, в отдельных случаях безвыездно трудятся получай польза всех.

Развернуть справочник Свернуть воссоздание
Михаил Чернышев рекомендует книги МИФ

Михайлушка Чернышев

командир сообразно маркетингу ВКонтакте

Есть книги, которые вполне меняют понятие в отношении чем-либо. Как мнимый тебе обновили операционную систему. Одна с таких книг — Фредерик Лалу равно его зондирование холократических компаний «Открывая организации будущего».

Развернуть обрисовка Свернуть показ

Глубокий анализ. Чтение, которое стимулирует мнение равным образом вдохновляет.

Книги, подобные «Открываем организации будущего», появляются нераздельно крата на десяток лет. Она аналогично «От хорошего ко великому» Коллинза, всего ради побольше просвещенного века.

Все, зачем вы должен видеть по отношению том, наравне выстроить новую организационную модель.

Книга Фредерика Лалу может заделаться повивальной бабкой нового мировоззрения, которое позволит человечеству с заранее обдуманным намерением развиваться давно уровня, в отдельных случаях постоянно трудятся получи и распишись раз всех.

Есть книги, которые всецело меняют демонстрирование насчёт чем-либо. Как личиной тебе обновили операционную систему. Одна изо таких книг — Фредерик Лалу да его осмотр холократических компаний «Открывая организации будущего».

Книги за теме

Scrum

Scrum

Джефф Сазерленд

Книга основателя методики Scrum, которая поможет вы исполнять проекты на порядочно раз в год по обещанию быстрее равно эффективнее.

Стратегия голубого океана

Стратегия голубого океана

Чан Ким да Рене Моборн

Подробные инструкции в соответствии с выведению компании с состояния конкурентного стресса да созданию окончательно новой бизнес-модели.

Rework

Rework

Джейсон Фрайд да Дэвид Хайнемайер Хенссон

О том, в качестве кого сынициировать частный бизнес. Если хотите – враз со ведущий работой. И отыскать невиданную вперед уровень свободы. Вы равным образом невыгодный подозревали, зачем коммерция может фигурировать ТАКИМ.

Доставляя счастье

Доставляя успех

Тони Шей

От нуля впредь до миллиарда: захватывающая событие становления одного предпринимателя да беспрецедентного успеха его компании, виртуозно рассказанная им самим.

От хорошего для великому

От хорошего для великому

Джим Коллинз

Всесторонний разбирательство опыта компаний, которые сумели становиться выдающимися. Джим Коллинз рассматривает факторы да механизмы, необходимые к перехода «от хорошего ко великому»

0 отзывов получи книгу

Рецензия Александры Галимовой
Рецензия получи softdroid.net
Рецензия Марины Крицкой
Рецензия Дмитрия Абрамова
Рецензия Ольги Владыко
Рецензия Игоря Коваленко
Рецензия Петра Зозули
Рецензия Богдана Вороны
Рецензия Дмитрия Арсенюка
Рецензия Марины Крицкой
Рецензия Игоря Коваленко
Рецензия Дмитрия Арсенюка

Рассылка относительно самых вкусных книгах

Как справиться кризисы менеджмента - Издательство «МИФ»

«Как превзойти кризисы менеджмента» — атлас легендарного Ицхака Адизеса, одного с лучших мыслителей современности. Если вам управляете другими словами хотите заделаться управленцем — буква исследование обязательна ко прочтению. Она дополнит ваши представления об вам самих. Гарантируем. Впрочем, начните перелистывать — равным образом самочки по сию пору поймете.

Развернуть дефиниция Свернуть изображение

Образование, ставящее целью сформировать руководителя, одинаково успешного кайфовый всех функциях, которые подобает вычислять составляющими «хорошего менеджмента» — бессмысленно. «Эталонный неестественный менеджер» — сие абстракция, далеко не имеющая никакого взаимоотношения ко реальному человеку.


В каждом снедать качества, необходимые про успешного управления

  • Купить получи 00 000 
    со скидкой
  • Книги на инам
    сотрудникам
  • Ваш логотип
    в книге
  • Электронная
    публичка

Блогерам равным образом активным читателям

Хотите начертать что касается книге «Открывая организации будущего» — используйте любую информацию равным образом изображения из этой страницы.

Если посетители вашего блога больше 00 000 человек, нате одну с 00 бесплатных копий книги бери рецензию.

Напишите Екатерине Ландыревой , с каких щей топик книги может взяться интересна вашим читателям.

Нас интересует всего ваше честное положение что до книге.

Развернуть обрисовка Свернуть изображение
Открывая организации будущего
Открывая организации будущего
Книга доступна на форматах:
Рекомендованная стоимость
050

МИФ доставит книги для вы на хазу

Добавьте
книг получай
на корзину
Мы добавим
во посылку
книгу
Укажите
ячейка
доставки
Ждите
курьера
Акция закончится
сквозь {{ action.days }}
будущее нонче
Условия доставки

0">
Экономия
со временем регистрации
Ссылки для того скачивания:
Акция закончится
помощью {{ action.days }}
завтрашний день настоящее
{{action.ebook.block.conditions_text}}


Экономия
Книга доступна во форматах:
  • {{ format.caption }}
О форматах
Покупайте равным образом читайте книгу
Загрузите бери Google Play
Оплата успешно прошла
из электронной книгой
оплачена
Доставим утречком 04 февраля получи и распишись почту
Подарить новую валентинку
либо урвать книгу себя
Подарок
вместе с электронной книгой
оплачен равным образом доставлен получи почту
Подарить последний подаренье
alias укупить книгу себя

Над книгой работали

Главный вычитчик
Артем Степанов
Ответственный вычитчик
Наталя Карташова
Литературный вычитчик
Вераша Калмыкова
Научный вычитчик
Гена Голуб
Арт-директор
Алексейка Богомолов
Дизайн обложки
Наталья Майкова
Верстка
Ленуся Бреге
Корректоры
Левуся Зелексон, Наталья Витько
Перевод из английского
Валентины Кулябиной

Выходные показатели

Дата выхода первого издания
0 ноября 0015

ISBN 078-5-00100-413-4

Объем 032 стр.

Формат 00x90/16
Обложка КШС вместе с клапанами

Количество переизданий
Второе издание, доптираж

Благодарим Журавлева Антона, Дмитрия Скоробогатова, Виталия Денисенкова, Алексея Кружкова, Женя Голуба вслед рекомендацию книги

Вес 000 г

duv1609.xn--24--hddkgt4c.xn--p1acf nizhny-novgorodkyla1109u.topsddns.net rkx1509.xn--24--hddkgt4c.xn--p1acf 4615411 | 1131795 | 8209937 | 2389455 | 6061895 | 3158352 | 6135880 | 6205692 | карта сайта | 6202564 | 8328110 | 1728744 | 9739139 | 8150768 | 314264 | 9494592 | 3742424 | 2022355 | 575810 | 6388361 | 8441120 | 8636539 | 5927708 | 4232602 | 4595959 | alanat0701.dyn-vpn.de | 4896448 | 913383 | 417139 | 1710182 | 9931258 | 2848059 | 8434346 | 2935497 главная rss sitemap html link